Empleadas Domésticas: Nuevas escalas salariales con aumentos en 2025
En 2025, las remuneraciones para las empleadas domésticas se han actualizado según la categoría laboral y las modalidades de trabajo (con retiro y sin retiro).
A continuación, se detallan los salarios mínimos vigentes a partir del 1° de enero de 2025:
Primera categoría: Supervisores/as
- Tareas: Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.
- Con retiro:
- Hora: $3.454
- Mensual: $430.878
- Sin retiro:
- Hora: $3.783
- Mensual: $479.876
Segunda categoría: Personal para tareas específicas
- Tareas: Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.
- Con retiro:
- Hora: $3.309
- Mensual: $412.309
- Sin retiro:
- Hora: $3.628
- Mensual: $459.876
Tercera categoría: Caseros
- Tareas: Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.
- Con y sin retiro:
- Hora: $3.126
- Mensual: $395.876
Cuarta categoría: Asistencia y cuidado de personas
- Tareas: Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.
- Con retiro:
- Hora: $3.126
- Mensual: $395.876
- Sin retiro:
Quinta categoría: Personal para tareas generales
- Tareas: Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
- Con retiro:
- Hora: $2.863
- Mensual: $351.233
- Sin retiro:
- Hora: $3.126
- Mensual: $390.567
Adicional por antigüedad
Se establece un adicional salarial por “antigüedad”, equivalente a un 1% por cada año de antigüedad de la trabajadora en su relación laboral, sobre los salarios mensuales. Este adicional se abona mensualmente a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio a los fines de este adicional comienza a computarse a partir del 1° de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo.
Adicional por zona desfavorable
Se aplica un adicional equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para las zonas comprendidas en: La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido de Carmen de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Es importante destacar que estos valores corresponden a los salarios mínimos establecidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y pueden variar según acuerdos individuales o colectivos que mejoren estas condiciones.
Empleadas domésticas aumento: impacto en empleadores y trabajadoras
En 2025, las empleadas domésticas en Argentina experimentaron incrementos salariales significativos, resultado de acuerdos paritarios destinados a mejorar sus condiciones laborales. Estos aumentos impactan tanto a las trabajadoras como a los empleadores, quienes deben ajustar sus presupuestos para cumplir con las nuevas obligaciones.
Porcentaje de incremento y fechas de aplicación
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) oficializó incrementos salariales en dos tramos:
- Diciembre de 2024: Se aplicó un aumento del 1,3% sobre los salarios de octubre de 2024.
- Enero de 2025: Se sumó un incremento del 1,2% sobre los salarios de diciembre de 2024.
Estos aumentos acumulativos resultan en una mejora salarial del 2,51% en el período mencionado.
Cómo ajustar el presupuesto familiar
Para los empleadores, estos incrementos implican una revisión de sus finanzas domésticas. Es esencial calcular el impacto de los nuevos salarios en el presupuesto mensual y considerar aspectos adicionales como aportes, contribuciones y beneficios laborales. Además, es fundamental mantenerse informado sobre futuros ajustes salariales para anticipar y planificar gastos.
Beneficios laborales que se deben respetar
Más allá del salario, las empleadas domésticas tienen derecho a beneficios laborales que los empleadores deben garantizar:
- Aportes y contribuciones: Incluyen jubilación, obra social y ART.clarin.com
- Vacaciones pagas: Según la antigüedad de la trabajadora.
- Aguinaldo: Un sueldo anual complementario dividido en dos pagos.
- Licencias: Por enfermedad, maternidad, entre otras.
Cumplir con estas obligaciones es esencial para mantener una relación laboral justa y evitar sanciones legales.
En conclusión, los aumentos salariales de 2025 reflejan un avance en el reconocimiento y valorización del trabajo doméstico en Argentina. Tanto empleadores como trabajadoras deben estar al tanto de estos cambios para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente y promover relaciones laborales equitativas.